殡仪馆，在人生旅程的最后一站，见证了无数生命的离去，同时也承载着生者对逝者的深切哀思。我国殡仪馆的高速发展时期始于1956年。那时，为了推行火葬，兴办了火葬场和殡仪馆。从1956年到1977年的20年间，全国各地建成并投入使用了千余座殡仪馆。

殡仪馆通常属于各地区民政部门，是提供公益性殡仪服务的机构，主要设立在城镇地区。殡仪馆专门从事殡葬事务，其内部通常包括业务科、行政科、财务科等科室或部门。

在招聘方面，殡仪馆的招聘基本上可以分为两类：一类是有编制的体制内员工，另一类是聘用制员工。这意味着，有意向加入殡仪馆工作的求职者可以根据自己的情况，选择适合自己的职位类型。

因此，对于那些对殡仪行业感兴趣的求职者来说，了解殡仪馆的性质、结构和招聘分类是非常重要的。

招哪些专业？

殡仪馆作为事业单位，其工作岗位可以分为直接接触逝者和非直接接触逝者的岗位，因此涉及到的专业领域也有所不同。对于非直接接触逝者的岗位，如行政文秘、管理岗位、计算机管理员、财务会计等，殡仪馆每年都有招聘需求。这类岗位的工作种类和性质与其他日常岗位相似，得有本科及以上学历。

还有一些直接接触逝者的岗位，包括殡仪服务人员（如殡导师、司仪）、火化工、协管员、入殓师（化妆师）等。这些岗位通常需要与殡葬专业相关的知识和技能。由于殡葬类是事业单位中的一个相对冷门领域，相应的学历门槛也相对较低，大专以上学历即可报考。

福利待遇

首先，关于网传殡仪馆日班800元，夜班1600元的说法，老王来辟个谣，这是不准确的信息，实际上属于谣言。在殡仪馆工作的实际薪资结构要分岗位、地区进行讨论。

殡仪馆的薪资结构与其他部门相似，包括岗位工资、职级工资、工龄、绩效和津贴、补贴等。其中，绩效工资和年终奖通常占据薪资的较大比例，这部分补贴相对较多。综合考虑这些因素，殡仪馆员工的月薪一般在5-8K之间。发达地区，年薪17-18W也有，而待遇一般的地方，年薪7-10左右。

在这里上班，待遇要比一般单位高一点，但是要求员工服从工作调度，不分节假日，并按班次参与值班和休假。

备考难度

在应聘殡仪岗位时，笔试通常会考查基本素质能力。这种测试主要包括对语言理解、数量关系、判断推理、资料分析等方面的考核，采用的是客观化的考核方式。另外，在更广泛的意义上，基本素质测试还可能包括心理素质测试，以评估考生的心理适应能力和情绪稳定性。

关于学历要求，殡仪馆属于事业单位，因此需要通过考试才能进入这些单位，这通常意味着需要一定的学历背景。然而，并非所有岗位都要求高学历。例如，火化和服务类岗位不需要太高的学历，而且由于申请这些岗位的人相对较少，殡仪馆有时也会向社会公开招聘，主要以技术要求为主。

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